PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PERILAKU ORGANISASI, DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) PEMERINTAH KOTA TEGAL

Dewi, Laras Hati Kusuma (2026) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PERILAKU ORGANISASI, DAN DUKUNGAN MANAJEMEN PUNCAK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN RELIGIUSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA ORGANISASI PERANGKAT DAERAH (OPD) PEMERINTAH KOTA TEGAL. Diploma thesis, UNIVERSITAS HARKAT NEGERI.

[img] Text (COVER_Laras Hati Kusuma Dewi_22110009)
COVER SKRIPSI-LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Download (1MB)
[img] Text (BAB I)
BAB 1-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Download (271kB)
[img] Text (BAB II)
BAB 2-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (432kB) | Request a copy
[img] Text (BAB III)
BAB 3-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Download (411kB)
[img] Text (BAB IV)
BAB 4-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (528kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
BAB 5-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (200kB) | Request a copy
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Download (243kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
DAFTAR LAMPIRAN-SKRIPSI LARAS HATI KUSUMA DEWI.pdf
Restricted to Registered users only
Download (9MB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan penyelenggaraan pemerintahan di Indonesia dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik sangat bergantung pada kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai pelaksana pelayanan publik. Pada era otonomi daerah, Organisasi Perangkat Daerah (OPD) dituntut memberikan pelayanan yang efektif, efisien, transparan, dan akuntabel. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan dukungan manajemen puncak terhadap kinerja pegawai dengan religiusitas sebagai variabel moderasi pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Pemerintah Kota Tegal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 5.459 ASN yang tersebar pada 30 OPD Pemerintah Kota Tegal. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, sehingga diperoleh 150 responden. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 4.1 melalui pengujian outer model, inner model, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan dukungan manajemen puncak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, religiusitas tidak mampu memoderasi hubungan antara kualitas sumber daya manusia dengan kinerja pegawai, perilaku organisasi dengan kinerja pegawai, maupun dukungan manajemen puncak dengan kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja ASN di OPD Pemerintah Kota Tegal lebih dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia, perilaku organisasi, dan dukungan manajemen puncak dibandingkan dengan peran religiusitas sebagai variabel moderasi. Kata Kunci: Kualitas Sumber Daya Manusia, Perilaku Organisasi, Dukungan Manajemen Puncak, Kinerja Pegawai, Religiusitas.

Item Type: Thesis (Diploma)
Subjects: J Political Science > JF Political institutions (General)
J Political Science > JS Local government Municipal government
Divisions: Sekolah Vokasi Akuntansi > Diploma IV Akuntansi Sektor Publik
Depositing User: Laras Hati Kusuma Dewi
Date Deposited: 30 Sep 2026 03:14
Last Modified: 30 Sep 2026 03:14
URI: http://repository.harkatnegeri.ac.id/id/eprint/8287

Actions (login required)

View Item View Item